當鬼島不只是鬼島

最近油電雙漲，景氣差到一個程度，不巧的是小弟我剛好想換工作，結果到現在找了三個月多還是沒著落 ..... 囧 .... [1] 隨著在業界待的時間越來越長，面試的經驗值越來越高，對於 "鬼島" 這詞的感觸也越來越深。就我的感覺，台灣業界的資方心態已經無良到一個程度 [2]，這也連帶地造成勞方的心態轉變，最後惡性循環，產生現今這種生產力低落、貧富差距懸殊且人才外流的台灣社會。

本鬼島的就業問題實在太多了，我大致列舉幾點來吐槽一下：

1. 只要奴才

不要問那麼多，照著做就對了！

上面是某個主管對我說過的話。我想很多人都有相同的遭遇，在台灣是沒有主管與員工 "討論" 這種事情的，特別是主管的學歷比員工高的時候更是如此，有時我真想說 "你他 X 的你們這些狗屁博士除了會出餿主意之外還會幹什麼？" 照著你們的話做常常都是自找死路，最後沒成果還要被罵，莫名其妙。另外，我真的不明白，為什麼很多博士總是有 "我的學歷比你高，所以你會的東西我都會" 這種錯誤觀念？這種情況在學校更是明顯，有興趣的人不彷想想，教授之間其實都是文人相輕，誰也不服誰，不管他們是不是只會打嘴砲。

撇開學歷高低不談，在台灣業界，最重要的就是 "服從"，老一輩的人甚至認為這是應該的，屬下本來就應該被上級壓榨，不能服從、不能忍耐就是最差的員工。我記得我很久以前在 PTT 上看過一篇對岸員工寫的文章，他說台灣的老闆最重視的就是員工服不服從，原因可能跟台灣男人普遍都服過兵役有關！因為在兵役期間的軍事訓練，造就了根深蒂固的 "階級" 觀念，而且役期越長越糟糕！然後這些當完兵的傢伙回到陽間就開始作亂，把軍中那種上對下的階級制帶到職場，結果就如我當兵時同梯說的一樣 -- "只有階級，沒有邏輯"，老闆才不管對或錯，反正他說了算，想保住飯碗就別多嘴。

所以 ..... 當你看到某些員工自己都在批評自家的產品或策略，不要覺得奇怪，因為他們想改進也沒辦法。

2. 很挑人且不想培育新人

黃先生，你最大的缺點就是你沒有做過 XXXX .......

黃先生，你不是新鮮人，建議你轉職不要轉那麼大 .......

上面兩句話是我去某間去年虧上百億的公司面試時，面試主管跟我說的話。我到現在還是覺得莫名其妙，你從我的履歷就看得出來我沒做過 XXXX，你把我找去面試結果嫌我沒做過 XXXX 不是很搞笑嗎？然後又嫌我轉職轉很大 ..... 事實上也沒大到哪裡去，基本的我還是都懂阿，何況你也不想想你們公司的狀況，高手都被大陸跟三爽挖光了，你還想撿現成的？更重要的是，這個慘業整體狀況這麼差，你們吐出來的薪水也只是普普，還想挑多厲害的人？

OK，上面是我自己的面試經驗，撇開上面的特例，就我這三個月跟 104 奮戰的經驗，我發現像這種景氣不好的時候，公司挑人可以挑到一種很誇張的程度。比如說我看到 104 上很多職缺都擺了將近半年，投履歷的人多到滿出來，碩士博士都有，我就不相信其中沒有夠資格的，可是不知道是假動作還是怎樣，職缺一直開著，而且定時還有更新 (表示人資還活著)，那到底是台灣人資質太差還是你們根本沒有想招人的誠意？

承接上一段，雖然只是很小的事，但我可以告訴你這種事情很快就不是個案了。有興趣的人不彷想想，每年會有多少碩士博士新鮮人踏入職場？如果這種粥少僧多的狀況一直持續下去，很快地月薪三萬的博士就要誕生了！到時候除了篤定要走學術的人之外，誰想念博士班？用這種方法抑制教育水平也是挺酷的。

我舉個例子，下面這份工作要徵的是電機背景的大學及碩士，兩個月前還有博士應徵 ....

3. 認為在台灣公司工作本來就應該沒生活

八小時的工作只有外商，因為他們比較重視生活，我們台灣公司不行！

上面那句話是我在某場面試中，面試主管跟我說的話。我很好奇的是 ..... 你說外商的員工可以準時下班，是因為他們比較重視生活 ..... 所以台灣人都不用生活囉？早八晚八不提，還說什麼總經理不喜歡幫別人關燈 ..... 去你 X 的，他領多少錢我領多少錢？為什麼我要比他晚走？這種工時超過 12 小時的工作還給不到 80 萬的年薪，那我去台 GG 輪班豈不更好？搞不好工時還比較短 (這句話居然用來描寫 GG 的工時，真可悲)，薪水絕對樂勝。

世界上有各式各樣的工作，其中本來就有一些工時特長的職位，這一點是無庸置疑。但我不懂的是，為什麼很多台灣公司認為高工時是正常的？甚至還挑明地說在台灣公司工作本來就應該要加班，超過 12 小時沒什麼不對，可是薪水跟工時根本不成正比。有些老闆會說沒賺那麼多錢，薪水當然高不到哪裡去，但是真的有那麼多事情要做嗎？其實很多公司的加班文化都是惡質的積習，一堆人在位子上演戲，反正做什麼都行就是不能回家，這種工時怎麼會有生產力？

就我一個從半導體業逃出來的同事說，其實這些高工時的工作不管薪水再高，都沒什麼好的，因為那些錢都是你應得的！之所以薪水高只是因為資方壓榨你，要你一天當兩天用、一個人當兩個人用，坦白說資方要的根本不是你的智慧，而是你的肝！至於你生活過得如何與他們何干？他們才不管你兒子認不認識你 (硬不硬得起來)，反正這種工時在台灣已經被塑造 (扭曲) 成理所當然的 "常識"，久而久之不少勞工也被洗腦了。

然而，高工時的結果就是疲勞不斷累積，死亡率高，生產力及創造力都低落，瞧瞧紅茶店之前出的那些爛手機，你可能會想這種貨色怎麼能拿出來丟人現眼？但回頭一想，在那麼累的情況下還能有什麼佳作？這種公司就是把月薪五萬的工程師弄成只有五萬的價值。

4. 想操又不給錢

新聞連結

上面是一則兩個月前的新聞："王作榮之子開炮王念祖：明星公司讓人才變白癡"，看了真的讓我及不少科技業的朋友笑破肚皮。第一，創業累不累？當然累！第二，創業一開始是不是要虧損？我想大部分是如此；第三，創業有沒有風險，當然有！大部分創業的人都是失敗的，那請問一下，憑什麼要大家陪你去死？

我認為這個姓王的最大的問題就是不知民間疾苦，大家都想賺錢，大家都想成家立業，很多人家中還有經濟壓力，何必跟你冒這個險？那不然這樣好了，你薪水給多一點，我想還是會有人願意去，找不到人才一定是眼高手低太挑人然後又不願意給合理的薪水，那當然沒人理你，想找台清交高手哪是這麼簡單，先秤秤自己幾兩重吧！創業初期本來就很辛苦，找得到人是你運氣好，沒人去只能摸摸鼻子，居然來跑出來打嘴砲，這不是慣老闆是什麼？

舉一個很好的例子，之前全台鬧護士慌，原因很簡單 -- 低薪又太操，很多護士正值青春年華，跑出去當外拍 model 或賣雞排都比當護士好，這種工作當然沒人想做。後來，某些醫院祭出 "加薪戰術"，一堆離職的護士全都回來了，連應屆畢業的護校生及護理系學生也搶著進去，人手一下子就滿檔。這說明什麼？就算再操，為了錢還是有人願意做那種工作，但台灣很多公司就是想操又不肯給合理的薪水，找不到人正常阿！何況還想找高學歷的人才，是腦袋有洞嗎？

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如果你跟我一樣常常在看社會新聞及產業訊息，一定可以發現台灣新聞有所謂的 "慣老闆新聞週期"，也就是每隔一段時間就會有慣老闆出來哭哭，說員工不好、沒以前耐操，或是找不到人才，而新聞標題都很聳動，像是：

年輕人不做黑手！獎金50個月傳產業「找嘸人」

標準的標題殺人 ..... 但這則新聞在網路上早就被罵翻了，因為根本沒有員工領到那麼多錢，我不知道 50 個月是整個廠區合起來 50 個月，還是總經理領 50 個月，但幻想著進這家公司賺大錢的人我可以告訴你，從那裡出來的人說，獎金跟年終都普普 (有沒有五個月都是問題)，而且月薪超低！也就是說，假設你領四個月的年終獎金，可能就跟別人領兩個月差不多。所以 .... 工作環境差，薪水又是那副德性，找不到人還怪得了員工嗎？何況我相信不是找不到人，而是他們眼高手低想找台清交的高知識分子，但是這些學校出來的人怎麼可能會去！

最後，我來談談台灣偉大的傳統產業，其實這年頭傳產正夯，絕對不像上一段那個慣老闆說的鬼話，原因在於科技業薪資越來越低、福利也越來越差，但是工時卻是沒變，所以很多高手都跑去傳統產業或是考公職 (是的，現在公家單位充斥著越來越多前面學校的高手在那裡做每天相同的 runtime，因為對業界沒信心)。何謂傳統產業呢？以我個人的認知它有兩個特點：1. 準時上下班；2. 穩定成長、穩定獲利。基本上我所知道的傳產也大多符合上述兩項特點，但我所不明白的是 ...... 既然公司每年都有穩定獲利，為何起薪還是那麼低呢？開給國立碩士三萬五 "以下" 會不會太誇張？ (是的，這是小弟我的真實案例) 與其在那裡強調有很多名目的獎金，但又不敢說獎金大致有多少，幹麼不拿一些獎金來平衡月薪？讓員工安心一點有什麼不好？給我那種薪水我怎麼敢去？是誰規定 "準時上下班" 的傳統產業理應把起薪訂得很低？準時上下班是應該的，怎麼能當作藉口？也因此 "頂級傳產" (如奇美實業) 才會如此搶手，因為光是工時正常及薪水合理 (其實是很優) 就打爆九成以上的公司了。

很多人說台灣是鬼島，我完全同意，但大家不彷想想，當鬼島連鬼都不想待的時候會變成什麼樣子？看看這兩篇文章 -- 海外工作配套優， 5年後人才外流更嚴重！、台灣人才外流與人口下降的背後，以後台灣會不會變成菲律賓第二？我想滾動的石頭是很難停下來的，我實在不敢抱持任何希望，故將來拼了老命也要把我的孩子送出國，台灣自己都不尊重自己人了，何德何能要大家為這塊土地盡心盡力？

喔，反正都講那麼多了，再補一槍吧，其實人力銀行也是台灣基本薪資低落的元兇之一，請看：人力銀行民調亂象肆虐  惡整上班族薪資！


附註
1. 小弟就是標準 "選錯實驗室" 的悲哀台清交學生，薪水應該是班上倒數的吧，遇到朋友還不敢打招呼，怕他們問我在哪 "低就" ..... orz
2. 當然，我不希望以偏概全，台灣還是有不少好公司的，只是比例低得可憐 .... 所以找工作時一定要先上網查過，因為踩到雷的機率實在太高了。